油价报销调整申请书-油价上涨申请调价函怎么写

1.网上申请离婚流程

2.瓦拉里斯公司申请破产，申请期间公司会为客户提供服务吗？

3.辞职信和辞职申请的区别有哪些

4.瓦拉里斯公司申请破产，此公司现在债款达到了多少？

5.被辞退还傻乎乎填了离职申请,结果公司通报

网上申请离婚流程

网上申请离婚流程

网上申请离婚流程，如果夫妻之间感情不和的话可以通过离婚的方式来结束两个人之间的婚姻关系，在我国离婚是一种法律行为，必须符合离婚的条件，以下分享网上申请离婚流程

网上申请离婚流程1

不可以网上办理离婚。协议离婚的男女双方须亲自到婚姻登记机关申请离婚登记；诉讼离婚的，须到人民法院提起离婚诉讼。

一、办理离婚有两种方式：协议离婚和诉讼离婚

协议离婚是指夫妻双方自愿解除婚姻关系，就离婚相关问题(子女抚养、财产分割、债权债务等)达成一致意见，向民政局申请离婚登记，由民政局颁发离婚证解除婚姻关系。

有以下情形之一的，则必须选择诉讼离婚：

1、只有一方要求坚决要求离婚的

2、虽然双方同意离婚但未就子女抚养、财产分割、债权债务等问题达成一致意见的

3、一方当事人或双方当事人是限制民事行为或无民事行为能力的

4、未在国内办理结婚登记的

5、双方或一方无法回户口所在地亲自办理的

二、协议离婚手续办理流程

1、准备相关证件

户口本、身份证(原件及复印件)、结婚证(原件及复印件)

外籍人士、港澳台胞在我国办理协议离婚则需提供以下文件：本人的有效护照或香港、澳门、台湾地区的有效身份证件，港澳台胞还需提供来往内地通行证或回乡证等有效旅行证件

2、准备相关材料

两张两寸单人近期半身免冠照片,双方签署的离婚协议书(免签名，一式三份)，在离婚协议书里面，必须明确说明双方是自愿离婚，并且双方已经就子女抚养、财产分割等问题达成了一致意见，否则该离婚协议书是无效的。

3、夫妻双方共同、亲自到一方当事人常住户口所在地的民政局办理离婚手续。

4、民政局工作人员经查证情况属实后，收回结婚证，发给离婚证。

三、诉讼离婚手续办理流程

1、聘请律师咨询(如果你的情况比较简单)

2、原告(提起离婚的一方)向法院递交起诉书

3、同意立案

4、开庭审理

5、判决离婚

四、离婚手续办理流程的协议离婚和诉讼离婚的比较：

协议离婚和诉讼离婚相比，协议离婚具备省时、省钱的优点，但也存在一些不利因素：

1、民政局协议离婚所备案的离婚协议书，不具有法律强制效力;

当然如果你在离婚后将离婚协议去公证处公证了，在需要用到离婚协议时，比如说房产过户时有些地方的房管局是认可的，但是有些地方是不认可的，还需要去法院确认才可以。

2、协议离婚常常留有隐患，离婚后容易因离婚协议的内容得不到履行引起财产分割等方面的纠纷。

尤其是在财产分割时表述不明确，在离婚后在产生纠纷如果没有欺诈、胁迫等情形时很难得到法院的支持。当然你也可以直接找律师为你们代拟离婚协议或是请专业人士帮你们把关一下。

网上申请离婚流程2

协议离婚的程序

1、申请

要求离婚的男女双方，应持居民身份证或者户口证明和《结婚证》，共同到婚姻登记机关办理手续。双方任何一方，都不能委托他人代办离婚手续。双方要按照婚姻登记机关的要求，填写离婚申请书。

2、审查

婚姻登记机关的工作人员在接受当事人离婚申请时，应当把《婚姻法》中关于离婚的规定，向当事人讲清楚。双方当事人应当如实告诉有关情况;工作人员在审查中必须查明以下五个问题：

(1)离婚申请人双方是否都有行为能力。如果发现双方或一方无行为能力，不予登记，告诉通过诉讼程序解决离婚问题。

(2)离婚是否确实处于双方自愿。包括是否出于偶尔争执，一时气愤，是否一方或第三者欺骗或者胁迫他方而取得的表面同意;是否双方为了达到规避法律或者政策的目的，而虚伪离婚等。

(3)对子女问题是否已适当处理。包括子女归哪一方抚养;抚养费的负担是否合理;抚养费给付办法是否妥当;双方协议的内容是否有利于子女的健康成长。

(4)对财产问题是否已有适当处理。包括对双方夫妻共同财产分割是否合理;双方对个人财产有无纠葛;共同生活所负的债务是否已经清偿，如果共同财产不足清偿;那么今后如何清偿。

(5)如果一方生活确有实际困难，双方是否就经济帮助问题达成协议，其给付办法是否妥当。

3、登记

登记是离婚登记工作的最后环节。婚姻登记机关只有在查明双方确实在自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，才能发给《离婚证》，收回《结婚证》，作为婚姻关系已经合法解除的根据。如果查明离婚并非出自于双方自愿，或在子女和财产问题还有争执，无法达成协议时，应当不予办理离婚登记，同时告知当事人可向人民法院提出诉讼。

协议离婚的优点

(1)时间短。只要手续齐全，当事人一般当场就可以办出书;而诉讼离婚所需的时间，少则一个月，多则几个月。如果一方当事人在国外，甚至在国外下落不明，离婚所需时间更长，可能最长要两年左右的时间。

(2)费用低。不论家里有多少财产，离婚的双方当事人一般办理只收取10元左右的手续费就可以办结，以市为例，北京市离婚登记仅收取9元钱的.离婚证工本费。

(3)压力小。因为协议离婚很快就可以办结，不像诉讼离婚那样需要几个月的时间，所以当事人避免了几个月的诉讼过程带来的思想压力，精神上可能受到的折磨会少一些，因为离婚手续相对隐密，来自父母和周围朋友的压力也会小一些。

协议离婚的缺点

(1)由于的内容违法，将来可能会被认定为无效或被撤销。离婚当事人往往并不清楚法律的相关规定，所以难免在离婚协议书中出现不合法的内容。虽然在办理协议离婚时，民政局的工作人员会对离婚协议书进行审查，但他们毕竟不是离婚专家更不可能精通法律。

(2)协议离婚的适用范围较窄，受到多方面因素的限制。比如协议离婚只能在一方当事人的户籍地婚姻登记机关办理，必须对离婚问题达成一致意见、没有分歧，以及男女双方必须是完全行为能力人等。

(3)离婚协议不具有强制执行力。由于离婚协议是男女双方私下达成的，没有经过法院的确认。所以，离婚协议书不具有像离婚调解书、离婚判决书那样非常确定的强制执行力。

(4)离婚协议中在处理实际细节问题时缺乏操作性，一些当事人认为既然是协议离婚就不需要花钱找律师解决了，许多问题在离婚协议中没有涉及，造成发生问题时无章可循，协商无果，诉讼又很难解决的尴尬，变得离了婚后事情还是没完没了，心烦意乱，精神憔悴。

网上申请离婚流程3

1、如果离婚的话，对于共同财产的分割是以双方的意愿为基础的，所以如果你父母协商同意你母亲只要房子，是可以的。

《婚姻法》第三十一条：“男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。”

第三十九条：“离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。”

2、如果协议离婚的话，一般来说涉及到的问题有未成年子女的抚养问题和共同财产的分割问题，对这两个问题如果双方达成一致协议后，可以持此协议及其他有关手续到婚姻登记机关办理离婚登记。

《婚姻登记管理条例》第十四条：“当事人离婚的，必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请离婚登记;申请时，应当持下列证件和证明：

(一)户口证明;

(二)居民身份证;

(三)所在单位、村民委员会或者居民委员会出具的介绍信;

(四)离婚协议书;

(五)结婚证。”

第十五条：“离婚协议书应当写明双方当事人的离婚意思表示、子女抚养、夫妻一方生活困难的经济帮助、财产及债务处理等协议事项。协议的内容应当有利于保护妇女和子女的合法权益。”

第十六条：“婚姻登记管理机关对当事人的离婚申请进行审查，自受理申请之日起一个月内，对符合离婚条件的，应当予以登记，发给离婚证，注销结婚证。当事人从取得离婚证起，解除夫妻关系。”

3、如果经过协商达不成一致协议的话，则需要向法院提起离婚诉讼。

如果你父亲对你母亲有家庭暴力行为或你父亲有与他人同居行为的话，则在离婚的同时，你母亲有权要求你父亲予以损害赔偿，其中包括精神损害赔偿。这种赔偿是在分割共同财产之外的。

对于分割共同财产的问题，法院也将进行调解，如果调解不成的，法院将根据婚姻法的规定按照照顾子女和女方权益的原则判决。如果你的母亲离婚后生活困难的，你父亲还应当予以适当帮助。

《婚姻法》第四十二条：“离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。”

第四十六条：“有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：

(一)重婚的;

(二)有配偶者与他人同居的;

(三)实施家庭暴力的;

(四)虐待、遗弃家庭成员的。”

《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(一)》第一条：“婚姻法第三条、第三十二条、第四十三条、第四十五条、第四十六条所称的“家庭暴力”，是指行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或者其他手段，给其家庭成员的身体、精神等方面造成一定伤害后果的行为。持续性、经常性的家庭暴力，构成虐待。 ”

第二条：“婚姻法第三条、第三十二条、第四十六条规定的“有配偶者与他人同居”的情形，是指有配偶者与婚外异性，不以夫妻名义，持续、稳定地共同居住。”

第二十七条：“婚姻法第四十二条所称“一方生活困难”，是指依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平。

一方离婚后没有住处的，属于生活困难。

离婚时，一方以个人财产中的住房对生活困难者进行帮助的形式，可以是房屋的居住权或者房屋的所有权。 ”

4、哪一方提出离婚从法律上来说并不重要。

5、民事案件一般为六个月。如果有特殊情况，可以延期。

《民事诉讼法》第一百三十五条：“人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。”

瓦拉里斯公司申请破产，申请期间公司会为客户提供服务吗？

近日有媒体报道，世界最大的海上钻井平台承包商瓦拉里斯公司在当地时间19日，为了重组其债务，已经在美国申请破产保护。除此之外，受到新冠肺炎疫情和低油价严重影响的还有美国切萨皮克能源，早些时候也已经宣布申请破产保护。

具体情况 瓦拉里斯公司在破产申请书中列出了高达约合人民币543亿元的债务，公司申请破产后，超过一半的债权人已经同意将超过65亿美元的债务转换为股权，该公司也将获得债权人5亿美元的新融资。瓦拉里斯公司首席执行官汤姆?伯克说，今年的新冠疫情加剧了能源行业的大幅度萎缩，企业不得不采取措施，以创建一家能够适应行业长期低迷的更强大的公司。他还表示，公司将在申请破产期间继续为客户提供服务。瓦拉里斯公司总部位于英国伦敦，在2019年由美国石油和天然气钻井公司恩斯克和海上钻井承包商罗文公司合并而成。受今年新冠疫情和油价暴跌的严重影响，大部分油企一直在苦苦挣扎，但终究还是逃不过破产的命运。今年4月初，美国页岩钻探公司惠廷石油公司也申请了破产保护，成为第一家倒下的页岩油公司，之后的4月底，美国戴蒙德海上钻探公司也宣布申请破产保护。有分析师指出，因为该领域大多数公司的负债率高，或许有更多企业将面临破产。6月22日，德勤会计师事务所发布一篇报告，报告中提到，由于大宗商品的价格走低、需求减少、资金紧张、债务负担和新冠肺炎疫情等因素的影响，美国页岩企业的生存空间不断压缩。但是此次与以往经济衰退不同，这些影响是同时发生的，这也就加大了页岩企业破产的风险，给整个行业带来了巨大压力。

辞职信和辞职申请的区别有哪些

辞职信和辞职申请书两者的根本区别，就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。辞职信是劳动者按照写信的方式将自己决定辞职的信息告诉用人单位的一种方法，辞职申请是向用人单位进行申请，用人单位应当做出答复的一种方法。《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

瓦拉里斯公司申请破产，此公司现在债款达到了多少？

世界最大的海上钻井平台承包商瓦拉里斯公司欠债达到543亿元，资不抵债不得不申请破产。在席卷全球的新冠状病毒疫情下，我们见证了太多破产，到现在就连顶尖巨头也因为持续不断的新冠状病毒疫情倒下。

新冠疫情加剧了能源行业的大幅萎缩，疫情影响下大部分地区都采取封禁措施，限制民众出行以防止新冠状病毒蔓延，民众都待在家里导致大部分石油进口国对于石油的消耗大幅减少，毕竟石油消耗的很大一部分都是源自汽车油耗。

这就使得今年石油价格暴跌，一度跌为负数，无数条油轮漂在海上不能靠港，各大油企一直苦苦挣扎，但还是躲不过破产的命运，瓦拉里斯公司也逃不过这种结果。

瓦拉里斯公司成立于45年前，总部位于英国伦敦，于2019年由美国石油和天然气钻井公司恩斯克和海上钻井承包商罗文公司合并而成， 合并之后是世界上最大的海上钻井平台承包商，拥有74台钻机，其中包括50台海上自升式钻机，16 艘钻井船和8台半潜式平台钻机。

还拥有一支由超深水钻井船、多功能半潜式钻井船和现代浅水自升式钻井平台组成的高质量钻井船队，在几乎所有主要海上盆地都拥有丰富的操作经验。即便是这样，在疫情和低油价的双重打击下，这样的庞然大物也只能申请破产。

瓦拉里斯公司在破产申请书中列出了78.5亿美元的债务，折合人民币约543亿元。在申请破产之后，一半以上的债权人同意将超过65亿美元债务转换为股权，同时瓦拉里斯公司公司也将获得债权人5亿美元的新融资，实质上就是破产重组，在原来的基础上甩开债务建立起一家更能够适当前行业状况的公司。

被辞退还傻乎乎填了离职申请,结果公司通报

被辞退还傻乎乎填了离职申请,结果公司通报

被辞退还傻乎乎填了离职申请,结果公司通报，假如被辞退还傻乎乎填了离职申请时候还感激不尽的话，就是又一个被公司HR忽悠了，本来是可以拿到双倍赔偿金的，以下分享被辞退还傻乎乎填了离职申请,结果公司通报。

被辞退还傻乎乎填了离职申请,结果公司通报1

如果是被辞退不需要填写离职申请，相反还可以得到公司的一笔赔偿。

此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。

离职申请书依据《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请，期望用人单位做出答复的一种方法。对于这种辞职申请书，公司可以批准，也可以不批准。如果不批准，双方就继续履行劳动合同。

确定辞职严格地说应该写辞职通知书，而非辞职申请书，通知书应当以书面形式，依据《劳动合同法》第37条的规定将自己决定辞职的信息告诉用人单位的一种方法。按法律规定辞职通知送达用人单位满三十日，即产生双方劳动合同解除的法律效力，无论用人单位同不同意劳动者辞职，30天后劳动者均有权要求用人单位办理解除劳动合同的手续。

辞职申请实际上是劳动者在行使请求权，请求权是指权利人要求他人为或不为一定行为的权利，至于他人能否给予，则是另一回事。

辞职通知是劳动者在行使形成权，形成权是指权利人以自己单方的行为，使某一法律关系效力发生变化的权利，形成权的效力就是单方说了算。劳动者按照法律规定提前三十天书面通知用人单位，三十天期满必然发生解除劳动合同的法律效力。

如果劳动者要辞职，提前三十天书面通知用人单位即可，没有其他条件。

如果劳动者辞职时未办理工作交接或者与用人单位有其他未了的纠纷，用人单位可以通过劳动劳动仲裁或者诉讼等法律途径主张自己的权利，但不能以此不给劳动者办理退工手续。

被辞退要注意以下几点

第一、是否签订劳动合同

如果没有签订劳动合同的话，离职的时候，一定要找他要一笔经济补偿金，这笔补偿金最多可拿到11个月。比如你的一个月薪资是5000，那么你工作一年后，没有签订劳动合同，要是被辞退的话，你就找他要55000的经济补偿金。

所以你不要怕没有签劳动合同，只要接受了他的管理，每天出勤上班，留下证据，那你就偷着乐吧。

第二、如果有签劳动合同，也需要赔偿经济补偿金

在第一条当中，是不管什么原因都能获得经济补偿金，但是在这条中，想要获取经济补偿金，就需要有条件的，不是说被辞退，就是有的。如果你是过失性被辞退，那么你可能就无法获得经济补偿金。过失性辞退，包括试用期被证明不合格、严重违反公司规章制度、严重失职等。

那么如果你是因为业绩比较低，或者你们公司实行的是末位淘汰制，那么公司就应该支付你的经济补偿金，经济补偿的标准是N+1的标准，其中N是指你工作了几年，就相对应的几个月，如果是超过半年的按一年计算，未超过半年的，按半年计算。比如你在一家公司做了3年，那么你要是被辞退的话，就需要赔付你3+1个月的经济补偿金。其标准是3个月的补偿金是指你离职前12个月的平均薪资，最后那1个月是指上个月的薪资。

第三、有权要求企业为你结清工资、社保公积金、年假工资

我们一般来讲离职，很多公司不会马上给你结清工资，都是在次月的时候，跟着其他员工一同发放，其实这个因为时间关系，并没有什么大不了的`。但是实际上的话，是可以要求在你离职的当天结清工资的。

至于社保公积金这块，我相信，企业也不傻，你离职了，还傻傻的为你交社保公积金，所以在现在很方便的情况下，基本上你走的当天，或者第二天，公司的人力资源就会给你把社保和公积金停掉。只是你要尽快入职下一家公司的话，那么你需要要求马上给你停掉，不然下一家公司无法给你购买社保公积金。

第四，拿到解除劳动通知书以及离职证明，领取失业金

被离职一定需要拿到解除劳动合同通知书，这里的解除劳动合同通知书你需要注意的是，一定要写明，非自愿离职，才能领取失业金。你可以在解除劳动合同书上看到“由甲方提出解除劳动合同协议书”的字眼，否则你这个解除劳动合同书就没有什么意义了。

同时，你需要公司给你开离职证明，因为离职证明是你下家公司需要的。这里主要是为了防止劳动者同时签订双份劳动合同的风险。如果公司管理严格，没有离职证明，有可能你会被拒之门外。

被辞退还傻乎乎填了离职申请,结果公司通报2

案件起因

20XX年11月初，何某入职北京一家公司，月薪20000元。

20XX年4月下旬，何某被公司领导叫到办公室谈话，说何某的工作能力不足，部门负责人和同事对其颇有微词，领导称公司不能养无用之人，再耗下去也没什么意义，最后都是离开，你还是去人事那里办一下离职手续吧。

何某听闻此事觉得很失落，低落的情绪让何某没了主意，便按照公司人事的要求填写了《离职申请表》，并办理了离职手续。

案件诉求

何某在事后自觉掉入公司的“圈套”，并在6月份申请劳动裁委，请求仲裁委认定公司为违法解除，并支付违法解除补偿金60000元。

庭审争议

庭审过程中，公司一方辩称，何某属于主动离职，公司没有做出解除行为，所以不存在违法解除一说，并出示了何某本人填写的《离职申请表》。

何某承认，是自己按照公司的要求填写了《离职申请表》，但是并没有在《离职申请表》上填写离职原因，而且，公司的人事管理流程，无论是被辞退，还是主动离职，员工填写《离职申请表》都是必须的手续，所以，并不能代表是自己意愿辞职的。

庭审结果

由于公司提供的《离职申请表》上并没有体现出何某的离职原因，同时，公司也没有其他材料，诸如劳动者提交的辞职信等，能够证明是劳动者自己提出辞职的。

所以，公司所说的“按照公司的离职流程，只有自己辞职的员工才会填写这种表格”，这种说法并没有被采信。

最终结果：仲裁委裁决公司属于违法解除，应向何某支付违法解除赔偿金60000元，公司不服裁决，起诉至法院，一审、二审判决结果与仲裁结果一致。

律师评析

员工与公司因为解除劳动关系而发生纠纷，一直以来都是劳动争议案件最主要的矛盾点，在这类案件中，劳动者处于劣势一方，一旦离职举证比较困难，所以，根据劳动争议司法解释一的规定：

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

在本案中，公司仅凭一份没有填写离职原因的《离职申请表》，是不足以证明是劳动者主动辞职的，即便公司无法提供员工的辞职信或者辞职申请等，也需要让劳动者在《离职申请表》上注明离职原因，否则，公司说劳动者主动辞职就是一句空口白话，最后只能支付违法解除赔偿金。

被辞退还傻乎乎填了离职申请,结果公司通报3

可以申请劳动仲裁的。但是你要能证明离职申请书不是你自愿填的，但是这个很难证明。根据劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果你你能证明是公司辞退你而不是你自愿签订的离职申请书的话可以要求公司根据第40条第三款规定额外支付你一个月的工资。

：在现实生活中，人们对解雇后的工资支付知之甚少。接下来，边肖网为您带来相关的法律知识，希望您能了解更多，维护您的合法权益。辞退后最晚多久发工资

被辞退后，工资应在劳动关系终止时结算，最迟不得超过一个月。

根据《工资支付暂行条例》

第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按劳动者全年一个月工资的标准支付。